Трудовые ресурсы - главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависятрезультаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условийи потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. Понятие«трудовые ресурсы предприятия» характеризуетего потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсымогут организовываться в профсоюзы и выступатьв качестве субъекта переговоров с администрациейоб условиях труда и оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется списочной, явочнойи среднесписочной численностью работников. Списочная численность работников предприятия численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших заэтот день работников. Явочная численность - количество работников списочного состава, явившихсяна работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.).Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисленияпроизводительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и рядадругих показателей. Среднесписочная численностьработников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммына количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочнойчисленности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы наЗ (12).Кроме численности работников, количественная характеристика может быть представлена фондом ресурсов труда Фрт в человекоднях или человекочасах, который определяется умножениемсреднесписочной численности работников Чсп насреднюю продолжительность рабочего периода в дняхили часах Трв:Фрт=Чсп x ТрвКачественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников длявыполнения целей предприятия и производимых имработ.Качественные характеристики трудовых ресурсовоценить значительно сложнее. Существует основнойкруг параметров или характеристик, определяющихкачество трудовых ресурсов, - сложность труда,квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж, личностныехарактеристики(дисциплинированность, наличиенавыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение,уровень технологической организации производства,рациональная организация труда) и социальнокультурные (коллективизм, социальная активность,общекультурное и нравственное развитие).