Предпринимательские права и обязанности регламентируются в первую очередь государственнымизаконами. Законы определяют права и обязанности, а также определяют компетенцию государства вовсех сферах деятельности и границы его вмешательства в работу предприятия.Применение государственного контроля и воздействиярационально в тех сферах, отраслях, регионах, ситуациях и явлениях социально-экономической жизни страны, где возникли или могут возникнуть проблемы, неразрешаемые автоматически самими предприятиями,в то время как решение этих проблем настоятельно необходимо для нормального функционирования экономики в целом и предприятия в частности, поддержаниясоциальной стабильности в обществе.Все предприятия (частные, кооперативные, акционерные, коммерческие и некоммерческие и др.) неосвобождаются от государственного контроля,который ведется за:1) доходами предприятия и уплатой ими налогов;2) санитарным состоянием производства;3) назначением продукции и ее техническим уровнем;4) соблюдением стандартов и технических условийпроизводства;5) правовой защитой наемного персонала;6) некоторыми другими сторонами деятельностипредприятия.Хозяйственный и правовой контроль, причемочень жесткий, осуществляется во всех странахмира. Законодательством предусмотрено, что предприятие несет полную ответственность за всевиды своей деятельности, в том числе:1)за соблюдение интересов государства и правграждан;2) за соблюдение законов;3) за сохранность окружающей среды;4) за приумножение вверенного ему государствомили акционерами имущества;5) за повышение эффективности производства.Предусматривается, что деятельность предприятия не должна нарушать нормальных условий работы других предприятий и организаций, ухудшатьусловия жизни граждан на прилегающей территории,ухудшать условия труда персонала. При этом государство либо государственный орган, как правило,не отвечают по обязательствам предприятия. Предприятия в свою очередь не отвечают по обязательствам государства и других органов.Администрация предприятия обязана создаватьнормальные условия труда для персонала. Решенияпо социальным и экономическим вопросам должныприниматься с участием трудового коллектива непосредственно или через профсоюзы. Междупредприятием и трудовым коллективом заключаетсятрудовое соглашение, в котором закрепляются взаимные обязательства:1) по санитарному состоянию;2) по технике безопасности работы;3) условия режима работы предприятия и его подразделений, включая сменность работы и продолжительность одной смены;4) продолжительность отпусков и размеры их оплаты;5) условия и формы оплаты труда по различным категориям работников и др.Местные органы власти и некоммерческие организации, а также другие коммерческие организациине вправе вмешиваться в осуществление внутренних хозяйственных и административных функцийпредприятия. Они могут выступать лишь в качествеорганов контроля правомерности хозяйственной деятельности предприятия, вносить свои предложенияи требовать исполнения руководством предприятиядействующего законодательства.