Формы организации труда на строительстве постоянно совершенствуются. Важную роль в повышении производительности труда рабочих играет расчлененный пооперационный принцип выполнения строительных работ. При этом строительный процесс разделяется на однородные операции, которые выполняются звеньями рабочих соответствующей квалификации. Внутри звеньев, состоящих из рабочих одной или нескольких профессий, работы распределяются с таким расчетом, чтобы наиболее сложные операции выполнялись рабочими более высокой квалификации. Звенья рабочих объединяются в бригады для выполнения отдельных видов работ. Специализированные бригады, в состав которых входит, как правило, 25-30 рабочих одной профессии, выполняют работы одного вида, например, каменную кладку, малярные работы и т. д. Комплексная бригада объединяет 50-60 рабочих различных профессий и специальностей, выполняющих комплексные процессы. Например, в состав комплексной бригады, возводящей крупнопанельные здания, включаются монтажники, сварщики, отделочники, крановщики, обслуживающие башенные краны. Бригадир комплексной бригады назначается из числа наиболее квалифицированных рабочих ведущей специальности. Для проведения работ, предусматривающих выполнение отдельных законченных конструктивных элементов или здания (сооружения) в целом, весьма эффективны комплексные бригады конечной продукции. Эти бригады, как правило, работают по аккордным нарядам, выдаваемым на весь объем выполняемых работ. За счет более высокого профессионального уровня исполнителей, рационального использования средств механизации и повышенной степени ответственности выработка рабочих в таких бригадах на 20-25% выше, чем в обычных комплексных бригадах, сокращаются сроки строительства, снижаются материальные потери и повышается качество. Дальнейшим развитием этой прогрессивной формы организации труда является метод бригадного подряда.