Шпаргалки "Психология труда"

Взаимосвязь психологии труда с другими дисциплинами
Время формирования и становления психологии труда. Первоначальные интересы психологии труда
Главные задачи психологии труда
Должность. Компоненты должности. Психология управления
Естественный эксперимент и лабораторный эксперимент
Задачи психологии труда. Предмет психологии труда. Объект психологии труда. Субъект труда. Методы психологии труда
Идентификация торговой марки. Изучение эффективности рекламных кампаний. Личностные факторы, влияющие на потребителя
История становления физиологии труда как самостоятельной дисциплины. Утомление. Эстетика производства
Критерии удовлетворенности работой. Мотивация, удовлетворенность трудом и заработная плата. Факторы вовлеченности в трудовой процесс
Мероприятия по борьбе с монотонностью
Местоположение организации. Уход за детьми и иждивенцами сотрудников. Дизайн офиса и рабочего места
Метод анкетирования. Метод тестирования. Методы оценки эффективности труда работника
Методы психологии труда
Монотонность труда. Условия труда. Плюсы и минусы машин на производстве
Надежность человека как части эргономической системы. Рабочее место. Рабочая поза
Наркомания
Организационная психология. Психологическая служба. Должность психолога в организации
Охрана труда
Понятие девиации. Алкоголизм
Понятие конфликта. Психологическая напряженность. Виды конфликта
Понятие корпорации. Корпоративность. Производственная этика. Профессиональная позиция
Понятие мотивации. Теории мотивации. Теория Мак-Клелланда о потребности в достижениях. Теория иерархии потребностей А. Маслоу
Понятие профессионализации. Стадии профессионализации
Понятие профессиональной адаптации. Адаптивное профессиональное поведение. Неадаптивное профессиональное поведение
Понятие профессиональной консультации. Цель профессиональной консультации. Информирование о различных специальностях
Понятие профессиональной ориентации. Профессиональная самоориентация и самоидентификация. Факторы профессиональной ориентации
Понятие психологии потребителя. Методы исследования психологии потребителя. Характер и назначение рекламы
Понятие психологии труда. Сфера применения. Цели психологии труда
Понятие работы. Плюсы и минусы работы. Понятие безработицы
Понятие реабилитации. Законодательно закрепленное отношение к людям с ограниченными возможностями. Социальная реабилитация. Мероприятия, направленные на реабилитацию инвалидов
Понятие стресса. Причины производственных стрессов. Формы проявления производственных стрессов. Профилактика производственных стрессов
Понятие техники безопасности. Факторы, влияющие на безопасность труда. Профилактика несчастных случаев. Профессиональные заболевания
Понятие трудового коллектива. Психологические особенности трудовой деятельности
Понятие трудовой мобильности. Виды мобильности. Понятие физиологии труда. Факторы производственной среды
Понятие удовлетворенности работой. Личностные качества, влияющие на удовлетворенность работой
Понятие эргономики и современная эргономика
Понятие эргономики
Потребности и способности в производственном коллективе
Правила поведения на собеседовании
Приверженность к организации и факторы ее формирования. Типы приверженности организации. Формальные и неформальные группы внутри организации
Принципы отбора персонала
Принципы отбора персонала. Кадровая политика. Правила поведения при приеме на работу
Профессиональная пригодность. Профессиональный отбор. Значимые свойства личности
Профессиональное обучение. Ответственность
Пути решения профессионального конфликта
Роль цвета и музыки в эстетизации производства. Экстремальные и необходимые условия труда. Категории экстремальности работы
Стадии конфликта
Стили руководства
Теория ERG. Двухфакторная теория Ф. Герцберга (по Д. Шульц, С. Шульц, «Психология и работа»)
Теория характеристик работы Дж. Р. Хэкман и Г. Р. Олдхэм. Когнитивные теории мотивации труда
Физиологические принципы рационализации труда
Характер работы. Влияние внешних факторов на работников
Характер труда человека
Хронометраж и «фотография» рабочего дня
Элементы профессиональной самоидентификации. Понятие организационного развития. Самостоятельные группы
Этика руководителя