Трудовые отношения играют важную роль и представляют интерес практически для каждого трудоспособного человека. К сожалению практика показывает, что нарушения законодательства о труде – явление очень распространенное и как правило приводит к ущемлению законных прав и интересов работников. Основным документом, регулирующим трудовые отношения является “Кодекс законов о труде”, принятый в декабре 1971 года. Кроме кодекса законов о труде различные вопросы трудовых отношений регулируются самостоятельными правовыми актами (законы, положения, указания). Трудовое право регулирует только наемный труд. Индивидуальный труд, труд в семье, военный труд нормами трудового права не регулируется. Кодекс законов о труде регулирует трудовые правоотношения всех работников, закрепляет их права и обязанности, а именно устанавливает правила приема на работу и увольнения, продолжительность труда и отдыха, дисциплины, поощрения за хороший труд, регулирует труд молодежи и предоставляет льготы, а также рассматривает трудовые споры. Например: КЗоТ предоставляет несовершеннолетним довольно большой список льгот: у них короче рабочий день (15-16 лет 24 часа в неделю; 17-18 лет 36 часов в неделю), длиннее отпуск и только в летнее время, они не должны работать в ночную смену, выходные дни, если они учатся, то их рабочий день сокращается.