Рабочая сила - это совокупность физическихи умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений«способность к труду» делает рабочую силу товаром. Отличие этого товара от других заключаетсяв том, что он:1) создает стоимость больше, чем он стоит;2) без его привлечения невозможно осуществлятьлюбое производство;3) от него во многом зависят степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствованияв целом.Для предприятия небезразлично, как и на какихусловиях должно происходить удовлетворение егопотребностей в рабочей силе (пожизненный найм,как в Японии, или по мере необходимости и т. п.)и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг. Обеспечение предприятийрабочей силой следует рассматривать с позицииотношений, складывающихся на рынке труда.Это предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны быть:определение потребностей в рабочей силе как в количественном, так и в профессионально-квалификационном разрезах; формы привлечения; разработкамероприятий по улучшению использования кадров.Кадровая политика должна строиться как с учетомформирования существующего рынка труда, таки специфики производства на самом предприятии.Критерием ее оценки должен стать рост эффективности производства.Структура рабочей силы - категории персонала и их удельный вес в общем количестве рабочих.Работники предприятий подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал(ППП) и персонал непромышленных подразделений.Списочный состав работников предприятия это работники, принятые на постоянную и временнуюработу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочныйсостав включает: фактически работающих; отсутствующих по каким-либо причинам (в служебных командировках и ежегодных отпусках, не явившихся поболезни, выполняющих государственные и общественные обязанности, надомников; работающих неполный рабочий день или неделю; находящихся в декретном отпуске и др.).Промышленно-производственный персонал занятые в производственной деятельности и обслуживании производства работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления,лабораторий, научно-исследовательских и опытноконструкторских отделов, вычислительных центров.Персонал непромышленных подразделений работники, занятые в жилищном, коммунальноми подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.Директора, мастера, главные специалисты являются руководителями - работниками, занимающими должности руководителей предприятия. Агенты,кассиры, делопроизводители, секретари, статистики - служащие, т. е. работники, осуществляющиеподготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Основная категория персонала - это рабочие, которые участвуютв производстве продукции, в ремонте и уходе заоборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции.