В соответствии с выполняемыми ролевыми функциями в экономике выделяют человека-производителя (создателя) благ и человека-потребителя (пользователя), человека-субъекта управления (руководителя) и человека- объекта управления (подчиненного), человека-наблюдателя и человека-деятеля. Исследователи выделяют следующие цели, мотивы и интересы, характеризующие психологические особенности экономического поведения человека в зависимости от его роли и функций в экономике [10].
Человеку-производителю психологически свойственны:
- стремление к удовлетворению потребностей путем производства товаров, материальных и духовных благ, услуг;
- желание производить одни ценности для их обмена на другие с целью продажи;
- интерес к получению дохода, к приумножению богатства на основе своего трудового участия в производстве;
- творческий интерес к производственной деятельности, получение удовлетворения в деятельностной форме существования, в труде;
- внутреннее побуждение к участию в производстве как к выполнению социальной миссии, внесению личного вклада в благосостояние страны.
Психология человека-потребителя характеризуется следующими признаками:
- стремление к возможно более полному удовлетворению своих потребностей в средствах существования;
- желание получать удовольствие, полезность;
- намерение удовлетворять свои потребности с минимальными затратами;
- стремление превзойти других в масштабах, структуре, качестве потребления, не придавая либо придавая ему показной характер;
- желание сочетать материальное и духовное потребление, а также потребление и накопление.
Человек-руководитель, психологически настроен:
- удерживать свое властное положение и стремиться достичь более высокого ранга в управленческой иерархии;
- возвышаться над подчиненными, окружать себя близкими людьми;
- пользоваться авторитетом способного руководителя;
- реализовывать свои организаторские возможности;
- извлекать выгоду из своего властного положения;
- пользоваться расположением вышестоящих руководителей;
- достигать высоких результатов своей управленческой деятельности;
- заботиться о своем будущем, как руководителя.
Человек-подчиненный, исполнитель чужой воли психологически склонен:
- всячески демонстрировать, что он действует в полном соответствии с указаниями своих руководителей, добросовестно исполняет служебные обязанности;
- имитировать исполнительность, преданность интересам руководства, в нужных случаях – восхищаться действиями руководителей;
- выполнять приказу сверху, если от этого зависит удовлетворение собственных интересов;
- подвергать критике (мысленно или наяву) решения и действия руководителей во время их отсутствия;
- полагать, что, будучи на месте руководителя, он смог бы управлять более рациональным, энергичным образом;
- уважительно относиться к руководителю, который «не требователен ко мне, но требователен к другим подчиненным»;
- считать, себя обиженным, так как «руководитель несправедливо ценит меня и относится ко мне хуже, чем к другим»;
Человек-наблюдатель характеризуется следующими психоло-гическими особенностями:
- безразличием к тому, что происходит, если наблюдаемое не касается непосредственно его собственного благополучия, интересов близких людей;
- формированием отношения к наблюдаемым событиям в зависимости от того,
несут ли они выгоду для «наших» или «не наших»;
- повышенным любопытством, связанным с желанием узнать, как будут развиваться события, но без личного участия, способного влиять на ход со-бытий;
- полной потерей интереса к наблюдаемому, как только оказывается, что
наблюдателю следует вмешаться в происходящее в интересах пострадавших и затратить на это время, усилия, деньги, подвергнуться опасности, риску;
- получением удовольствия от простого наблюдения;
- выработкой поверхностного суждения о наблюдаемом, не требующего значительного напряжения ума, проведения анализа;
- категоричностью суждений о наблюдаемых событиях и явлениях.
Психологическая характеристика человека-деятеля включает следующие признаки:
- энергичность, мобильность, склонность к личному участию в самых разных делах, деловая активность;
- одновременная занятость многими, не связанными друг с другом видами деятельности;
- почитание деятельности как самоценности вне прямой связи с приносимой ею выгодой для себя и других, для государства;
- отсутствие неприязни к смене видов деятельности и отторжения тех ее видов, которые не соответствуют профессии, опыту;
- стремление к получению быстрых результатов, легкое расставание с действиями, не приносящими скорого, признаваемого другими эффекта;
- суждение о людях в зависимости от уровня проявляемой ими деятельностной активности, пусть даже показной и не результативной;
- отсутствие самоограничений и запретов на деятельность, связанную с вмешательством в чужие дела и выполнением непорученных действий.
Описанные ролевые портреты представляют совокупность наиболее типичных психологических черт лиц, выполняющих данную функцию, характеризующих их экономическое и социальное поведения.