Цель аудита - установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в РФ в проверяемом периоде,нормативным документам, для того чтобы выявитьимеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.Основные задачи аудита:1) оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;2)оценка состояния синтетического и аналитическогоучета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;3)оценка полноты отражения совершенных операцийв бухгалтерском учете;4) проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;5) проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, посоциальному страхованию и обеспечению.Планирование и программа аудита. Аудиторская проверка должна быть спланирована на основедостигнутого аудиторской организацией пониманиядеятельности экономического субъекта. Цель планирования - организовать эффективную и экономически оправданную проверку. На этапе планированиянеобходимо определить стратегию и тактику аудита,сроки его проведения; разработать общий плани программу аудита.Аудиторская организация при выполнении вышеуказанных работ должна руководствоваться правилами(стандартами) аудиторской деятельности, где предусмотрено, что планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведенияаудита, а также в разработке аудиторской программы,определяющей объем, виды и последовательностьосуществления аудиторских процедур, необходимых дляформирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации.Программа аудита оплаты труда содержит информацию об организаторе-заказчике, сроках проведения и состоит из следующих пунктов:1) аудит оформления первичных документов;2) аудит системы начислений заработной платы;3) аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы;4) аудит тождественности показателей бухгалтерскойотчетности и регистров бухгалтерского учета;5) аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды.При проведении аудита оплаты труда основнымидокументами проверки являются:1) приказы о приеме на работу;2) коллективный договор;3)табель использования времени; расчетно-платежные ведомости;4) кассовые ордера; книга депонированной заработной платы;5)личные карточки;6)приказы руководителя и заявления работников навыплату пособий;7)листки нетрудоспособности;8) путевки на санаторно-курортное лечение;9)сведения о полученных доходах работников;10)журналы-ордера № 9,10,10/1,10а, 12;11)ведомости№ 12,13,13а, 15,18;^исполнительные листы; Главная книга;13)договоры на обучение, акты о выполненных работах;14)отчетные декларации по расчетам с органами социального страхования и обеспечения.